DI UNIVERSITAS MADURA MENGGUNAKAN
LOGIKA SAMAR
Nilam Ramadhani , Ubaidi
Evaluasi terhadap penilaian kinerja karyawan di Universitas Madura merupakan salah satu upaya untuk meningkatkan produktivitas lembaga. Penilaian kinerja menjadi salah satu dari sekian tolak ukur dari seluruh aktivitas yang berkenaan dengan tanggungjawab dan tugas dari personil dari yang mengacu pada pelaksanaan Statuta di Universitas Madura.Permasalahan dalam penentuan kinerja menjadi kesulitan tertentu. Hal tersebut disebabkan karena parameter untuk penilaian kinerja terdapat multikriteria. Selain itu, penilaian untuk masingmasing parameter bisa menjadi sebuah subjektivitas sehingga menyebabkan hasil yang kurang efektif dan efisien.Pada era teknologi informasi, pemanfaatan komputer menjadi semakin urgen mengingat telah ditemukannya sejumlah algoritma dan metode untuk optimasi dan solusi. Pemanfaatan teknologi computer inilah yang digunakan untuk menyelesaikan permasalah penilaian kinerja dengan menerapkan suatu algoritma. Logika samar/fuzzy dapat dimanfaatkan sebagai metode penilaian kinerja karyawan di Universitas Madura. Logika fuzzy mudah diimplementasikan dan dapat menyelesaikan permasalahan multikriteria.Dengan penerapan logika fuzzy,penilaian kinerja karyawan di Universitas Madura dapat dilakukan dengan hasil yang mudah dipahami khususnya bagi penilai dan karyawan itu sendiri.
Kata kunci: penilaian kinerja karyawan,data absensi,logika fuzzy/samar